Der Arbeitsalltag nicht nur freundliche Tage bereit, Reibungen im Betrieb sind demnach etwas Normales. Solche gehören einfach dazu, wenn Beschäftigte Tag für Tag gemeinsam zu tun haben, wirklich akut wird es, falls derartige Zwistigkeiten eskalieren. Zuvörderst, wenn sich dieser Zwist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern weiter zuspitzt, ist externe Hilfe oft die beste Lösung.

Gerät ein Untergebener mit seiner Führungskraft aneinander, ist er zumeist in der unterlegenen Position. Unberührt von den tatsächlichen Umständen, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Mitarbeiter das Leben schwer machen. Grundsätzlich stehen ihm eine ganze Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der betroffene Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt viele Motive die zu einem Streit mit dem Vorgesetzten führen können. Überstunden und Überforderung durch zu viele Aufgaben sowie schlimmstenfalls Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solcherlei Auseinandersetzungen eingeläutet werden. Daraufhin unsere Empfehlung: Ziehen Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu.

Ziemlich oft drohen Vorgesetzte bei Auseinandersetzungen mit einer Kündigung. Der Rechtsanwalt wird im einer im Raum stehenden oder erfolgten Kündigung zuerst schauen, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz greift und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage erwägen.

Die Belastung durch Mehrarbeit zieht zu oft Konflikte nach sich, dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, wenn solche arbeitsvertraglich eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall besteht. Letzten Endes legt ausschließlich das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal angeordnet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, wenn jemand gezielt schikaniert, ausgegrenzt, beleidigt oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, wird es als Bossing bezeichnet. Hier gilt, wehret den Anfängen – fangen Sie sofort an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Erfurter Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0361 30257465