Die Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer anlässlich einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Geldzahlung in der Regel keinen Rechtsanspruch gibt. Das ist vor allem dem Sachverhalt geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf zielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu schützen und nicht deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu fördern.

Trotzdem lassen sich in Deutschland Abfindungsansprüche unterteilen – in gegen den Willen eines Arbeitgebers erzwingbare und solche, die nicht erzwingbar sind. Unmöglich erzwingbar sind Abfindungen nach einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich im Hinblick auf die Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar ist eine Abfindung nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts durchaus, wenn ein Sozialplan, der Tarifvertrag oder das Betriebsverfassungsgesetz solches vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der essenziellen Gesichtspunkte bei der Ausarbeitung eines Abfindungsvergleichs ist die Beachtung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld. Mit einer vorschnellen Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung können Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung wird nicht durch ein Gesetz geregelt, sondern ist abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Aber leider sind die Arbeitnehmer meistens im Nachteil, weil sie dem Gegenüber beim Verhandeln aus einer Reihe von Gründen nicht gewachsen sind.

Die Arbeitgeber bemühen sich, aus ihrer Position der intellektuellen, psychologischen und wirtschaftlichen Stärke, die Höhe der Abfindung zu drücken, zudem verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Aufgrund dessen lohnt es sich zu prüfen, ob es sich lohnt, die aufgeführten Nachteile durch das Einschalten eines Rechtsanwalts zu kompensieren.

Selbstredend besteht bei derartigen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, doch wer, wenn nicht ein versierter Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann Arbeitnehmern dabei helfen, eine möglichst hohe Abfindung zu erhalten? Unsere Erfurter Anwälte erzielen häufig bemerkenswert hohe Abfindungen für unsere Klienten, daher empfehlen wir guten Gewissens, bei Abfindungsverhandlungen unsere Hilfe zu beanspruchen.

Wir von der Erfurter Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0361 30257465